Derecho Laboral en Madrid : Despidos, ERES y ERTES

Abogados expertos en derecho laboral en Madrid con más de 20 años de experiencia en el sector del derecho laboral y del trabajo en general, con casos de despidos procedentes, despidos improcedentes, eres, ertes... Damos a nuestros clientes un asesoramiento legal y un estudio personalizado de sus derechos para realizar cualquier reclamación civil entre empresas y trabajadores. Ayudamos en problemas con la seguridad social tanto a trabajadores como empresarios. Mediamos en las relaciones entre la empresa y el trabajador.

Bufete de abogados especializado en derechos laborales. Estudio legal personalizado de tu situación laboral y las cláusulas firmadas en el contrato de trabajo o de colaboración entre relaciones de asociados. Especializados en reclamaciones laborales, seguridad social, empresa, contratos laborales, relaciones internacionales, decretos y normativa.

El derecho laboral es un derecho en constante evolución. La jurisprudencia y doctrina de nuestros tribunales es muy amplia y cambiante. En nuestro despacho realizamos un estudio legal pormenorizado de todas las sentencias recientes y reclamamos judicial y extrajudicialmente tus derechos. Visita nuestras oficinas especializadas en derecho laboral en Bilbao y la oficina de derecho laboral en Madrid.

Se denomina ERE (expediente de regulación de empleo) a un mecanismo legal a través del cual una empresa que está teniendo serios problemas económicos puede suspender o despedir a sus trabajadores. Los ERE están regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 51, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

Los ERTE se regulan por el artículo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del ERE, los ERTE se produce por crisis puntual y no da derecho al trabajador a recibir una indemnización por despido. Dicho de otro modo, mientras que con el ERE el empleado trabajador tiene derecho a una indemnización de la empresa, con el ERTE no tiene este derecho. Por otro lado, sí podrá optar a pago o prestaciones de desempleo, siempre que cumplan todos los requisitos que exige la Seguridad Social.

Desde nuestro despacho de abogados expertos en derecho laboral estudiamos el clausulado del contrato de trabajo para conformar la manera correcta de reclamar lo que te pertenece.

Los contratos de trabajo con cláusulas y condiciones abusivas suelen ser habituales. Es por ello que es necesario realizar un estudio mediante nuestros expertos abogados en derecho laboral de todo lo contenido en las cláusulas del contrato de trabajo.

En la legislación Española se especifica cuales son las relaciones laborales entre los trabajadores y empresas gracias a los convenios colectivos. Un convenio colectivo habla de la relación entre una parte y la otra, la jornada laboral de trabajo, normativa, materia, servicios prestados, condiciones de trabajo, contrato laboral, prestación de desempleo y legislación en cuanto a la Seguridad Social.

Para la relación internacional entre empresas y empleados, la legislación internacional obliga a hacer un contrato de trabajo o de prestación de servicios. Un contrato de trabajo internacional siempre te protege frente a la ley, tanto para el empresario como para los trabajadores.

En materia de convenios colectivos presentes en la legislación del Real Decreto Ley, se especifica la duración de la jornada de trabajo, las remuneraciones, la normativa que afecta a cada parte y su relación con la Seguridad Social.